Avant d'embaucher, de vous associer ou de signer, une question devrait toujours venir en premier : ce que l'on vous présente tient-il vraiment debout ?
Fiadelys est spécialisé dans la vérification préalable de personnes avant décision. Nous intervenons en amont, lorsqu'un dirigeant ou un cabinet souhaite voir plus clair avant un recrutement, une association ou une relation commerciale engageante.
Recruter, c'est faire entrer une personne dans un système qui fonctionne déjà. C'est aussi accepter un risque.
Un CV bien construit, un entretien maîtrisé et des références rassurantes ne garantissent ni l'exactitude d'un parcours, ni l'absence de zone grise. Les écarts les plus coûteux ne prennent pas toujours la forme d'un mensonge grossier. Ils apparaissent souvent dans des chronologies arrangées, des fonctions embellies, des diplômes ambigus, des activités parallèles tues ou des références trop parfaites pour être utiles.
Fiadelys intervient avant la décision, lorsque l'entreprise veut aller au-delà des impressions.
Notre service porte sur les points qui pèsent réellement dans une décision de recrutement.
Analyse de la chronologie, des chevauchements, des zones floues, des progressions improbables et des écarts entre le CV, LinkedIn et les autres traces disponibles.
Vérification de l'existence des structures mentionnées, de la réalité des titres déclarés et de la cohérence d'ensemble. Les faux diplômes et les intitulés trompeurs laissent souvent des traces.
Contrôle de l'existence réelle des sociétés citées, de leur activité et de la plausibilité des postes occupés.
Recherche d'éventuelles structures personnelles, mandats, participations ou activités indépendantes susceptibles d'affecter la disponibilité ou la loyauté.
Analyse ciblée des incohérences, contradictions ou signaux faibles accessibles publiquement. Il ne s'agit pas d'explorer la vie privée du candidat, mais de vérifier ce qui éclaire une décision professionnelle.
Avec l'accord écrit du candidat, prise de contact avec des référents pertinents afin d'obtenir un retour factuel sur le travail effectué et le positionnement réel.
Certains recrutements exposent davantage que d'autres. Lorsqu'il s'agit d'un dirigeant, d'un directeur commercial, d'un CFO, d'un DRH ou de toute fonction à fort pouvoir d'influence, la vérification standard atteint vite ses limites.
La question ne se résume plus à l'exactitude d'un CV. Elle devient plus directe : ce profil présente-t-il un risque caché ?
Fiadelys conduit alors une vérification approfondie, calibrée selon le poste, le niveau d'exposition et la nature du risque identifié. Tarif sur devis.
Un partenaire peut présenter un dossier impeccable. Ce n'est pas la même chose qu'être ce qu'il prétend être.
Dans beaucoup d'engagements — recrutements à responsabilité, associations, reprises, contrats de distribution — la décision repose encore sur un mélange d'intuition, de confiance et de vérifications incomplètes. On a rencontré quelqu'un. Le discours est fluide. Les références semblent solides. C'est souvent suffisant. Jusqu'au moment où ça ne l'est plus.
Avant de vous associer, de reprendre, de distribuer, de signer ou de confier une part de votre activité à un tiers, il est utile de savoir qui se trouve réellement derrière la structure présentée. Fiadelys vérifie ce que les approches juridiques et financières n'éclairent pas : l'exactitude des éléments déclarés, la cohérence entre le discours et les faits, et ce qui n'a pas été mentionné spontanément.
Notre ancrage entre l'Europe, l'Afrique francophone et l'Asie du Sud-Est constitue un avantage concret lorsqu'il s'agit d'évaluer un partenaire ou un intermédiaire local difficile à lire à distance.
Vérification de la cohérence du parcours déclaré, des structures citées, des activités parallèles, des participations peu visibles, de la réputation numérique et des signaux faibles utiles à la décision.
Analyse du profil du cédant, du repreneur ou de la partie clé impliquée, en complément des vérifications financières et juridiques déjà conduites par ailleurs.
Avant de confier une marque, un produit, un territoire ou un réseau à un tiers : vérification du parcours réel, des autres activités, de la stabilité du profil et des éventuels conflits d'intérêts.
Lorsqu'une relation commerciale représente un enjeu significatif, une vérification préalable permet d'entrer dans la relation avec un niveau de visibilité supérieur.
Pour chaque dossier : existence légale et enregistrement de la structure dans son pays d'origine ; composition du capital et bénéficiaires effectifs réels ; mandats des dirigeants et participations croisées ; présence sur les listes de sanctions et bases PEP ; historique de litiges ou de procédures collectives ; cohérence entre la présentation commerciale et les faits vérifiables (ancienneté réelle, volume d'activité, références clients).
Pour les dossiers impliquant des contreparties en Afrique francophone ou en Asie du Sud-Est, nous effectuons des vérifications locales via nos bureaux de Douala et Phnom Penh. Un intermédiaire présenté comme le représentant d'un groupe établi peut ne pas avoir de lien réel avec ce groupe. Ces situations se détectent sur place, pas à distance.
Dans chaque dossier, Fiadelys remet une synthèse confidentielle, structurée et directement exploitable dans la décision.
Ce qui n'a pas été dit ne figure jamais dans le dossier.
Une vérification sérieuse ne repose ni sur l'intuition, ni sur l'accumulation désordonnée d'informations. Fiadelys applique une méthode simple dans son principe : définir le point utile à vérifier, recouper les éléments disponibles, écarter le bruit, identifier les écarts significatifs, puis restituer de manière claire.
Nous ne cherchons pas tout. Nous vérifions ce qui compte réellement pour la décision envisagée.
Une information isolée vaut peu. Ce sont les convergences, les écarts et les silences qui donnent leur sens aux éléments recueillis.
Chaque dossier est traité avec retenue, proportion et confidentialité.
Le résultat n'est pas un amas de données. C'est une synthèse lisible, structurée, conçue pour aider à décider avec davantage de visibilité.
Le candidat déclare avoir exercé la direction financière d'un groupe de 380 salariés entre 2018 et 2022. La vérification confirme l'existence de la société. Cependant, les registres commerciaux indiquent que l'entreprise a été placée en liquidation judiciaire en mars 2021, soit dix-neuf mois avant la date de départ mentionnée dans le CV. Le candidat ne fait aucune référence à cet événement. Son LinkedIn présente la même chronologie sans mention de la procédure collective.
Le master en finance de gestion revendiqué (établissement français, promotion 2007) a été confirmé directement auprès de l'établissement. Le certificat d'executive education mentionné comme formation complémentaire n'a pu être rattaché à aucun programme référencé dans l'établissement cité.
Le candidat est administrateur d'une SAS créée en janvier 2023, active dans le conseil financier aux PME. L'objet social de cette structure est directement adjacent à celui du poste pour lequel il postule. Cette activité n'est mentionnée ni dans le dossier de candidature, ni lors des entretiens selon les informations transmises. Elle est actuellement en cours selon l'extrait Kbis consulté.
Aucun élément défavorable identifié dans les sources accessibles publiquement. Le candidat dispose d'une présence professionnelle cohérente. Deux références ont pu être contactées avec l'accord préalable du commanditaire : les retours confirment les compétences techniques mais mentionnent des difficultés relationnelles dans un contexte de restructuration.
Le profil présente une compétence technique avérée. Trois points appellent un éclaircissement formel avant décision : la chronologie de départ du poste précédent au regard de la liquidation judiciaire ; la nature et le volume d'activité de la structure parallèle ; la compatibilité de cette activité avec les engagements d'exclusivité et de non-concurrence attendus. Décision suspendue à clarification.
Un dossier bien présenté peut dissimuler ce qui n'a jamais été vérifié.
Dans la pratique, les écarts significatifs prennent rarement la forme d'un mensonge grossier. Ils apparaissent plus souvent dans un récit légèrement amélioré, un flou commode, une chronologie devenue souple, une fonction gonflée, une activité annexe tue ou une référence trop parfaite pour être vraiment utile.
Plusieurs expériences à l'étranger revendiquées sur une période courte, avec des traces rares, imprécises ou difficilement recoupables.
L'intitulé est valorisant, l'établissement semble sérieux, mais la structure n'est pas reconnue ou le titre reste impossible à confirmer.
Le CV présente une fonction interne stable alors que les éléments disponibles suggèrent des prestations ponctuelles ou du freelance.
Le candidat annonce vouloir s'investir pleinement, tout en conservant une structure active susceptible de créer un conflit.
Le référent valide tout, très vite, très bien, avec une précision suspecte ou une proximité réelle difficile à établir.
La structure existe, le site est propre, mais l'historique réel et le parcours de ses dirigeants restent difficiles à recouper.
Une urgence inexpliquée à conclure mérite toujours d'être comprise avant de devenir un détail coûteux.
Des participations non signalées dans d'autres structures peuvent créer des conflits d'intérêts que la négociation n'a pas vus.
Un distributeur qui reste flou sur ses autres mandats, ses loyautés ou ses liens avec des acteurs concurrents appelle une vigilance particulière.
Aucun de ces éléments ne prouve, à lui seul, une fraude ou une mauvaise foi. Chacun justifie, en revanche, une vérification plus rigoureuse.
Fiadelys est né d'un constat simple : dans beaucoup de recrutements et d'alliances commerciales, la décision repose encore sur un mélange d'intuition, de confiance et de vérifications incomplètes.
Fiadelys est un service spécialisé dans la vérification préalable de personnes avant décision. Nous intervenons lorsque l'enjeu n'est plus seulement d'écouter un récit, mais de vérifier sa solidité.
Fiadelys est dirigé par Philippe Dylewski, psychologue de formation et ancien détective privé spécialisé dans la recherche de personnes et la vérification de situations sensibles. Cette double expérience nourrit une approche fondée sur l'analyse, le recoupement, la discrétion et l'utilité décisionnelle.
Autour de lui, Fiadelys s'appuie sur des profils complémentaires issus du recrutement, de l'analyse, de la finance et de l'enquête. Cette diversité permet d'examiner une candidature sous plusieurs angles : cohérence narrative, plausibilité professionnelle, exposition numérique, existence des structures citées, activités parallèles et qualité des références.
Nous ne remplaçons ni le recruteur ni le manager. Nous apportons une couche de vérification avant décision. Notre métier est simple : réduire l'incertitude avant engagement.
"Nous ne produisons ni bruit, ni spectacle, ni accumulation inutile. Nous vérifions les éléments qui comptent, relevons les incohérences utiles à la décision, et remettons une synthèse claire, structurée et confidentielle."
Vous souhaitez faire vérifier un dossier avant une décision de recrutement ou d'alliance ?
Fiadelys étudie chaque demande avec discrétion et clarté. Nous répondons en principe dans les 24 heures ouvrées.
Chaque échange est traité avec retenue. Aucune information n'est transmise à des tiers. Le simple fait de nous contacter ne crée aucun engagement.